员工违反公司规定但没有损失，是否合法？

员工违反公司规定，公司无权罚款。依据《工资支付暂行规定》，公司仅能要求造成损失的职工赔偿，而无权直接罚款。未经许可罚款可能侵犯员工权益，若不及时纠正，可能导致法律纠纷，影响公司声誉。
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员工违规处理：1.轻微违规，可警告或记过。2.造成经济损失，依据《工资支付暂行规定》要求赔偿。3.严重违规且影响恶劣，按《劳动合同法》解除劳动合同，并考虑法律追责。4.所有处理均需合法，避免侵犯员工合法权益。
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对员工违规，公司常见处理方式是警告、记过或解除劳动合同等。依据违规情节轻重，公司可选择适当措施，如严重违规可解除劳动合同并追责。处理时，应确保遵循《劳动合同法》等相关规定，避免违法。