5年未签劳动合同赔偿标准

5年未签劳动合同，公司应支付二倍工资作为赔偿。根据《劳动合同法》规定，未签劳动合同需支付二倍工资，5年未签则赔偿标准较高。若不及时处理，公司可能面临法律诉讼及高额赔偿。
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5年未签劳动合同，应这样处理：1. 与公司协商，要求立即签订劳动合同，并支付相应的经济赔偿；2. 收集证据，如工资单、工作记录等，以备不时之需；3. 若协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，或向法院提起诉讼；4. 在诉讼过程中，积极举证，争取自身合法权益。
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处理5年未签劳动合同问题，常见方式为协商或诉讼。建议先与公司协商，要求签订劳动合同并支付赔偿；协商不成时，再通过法律途径提起诉讼，维护自身权益。