工厂故意停工让部分人等待通知，如何应对？

工厂故意停工让等待，应了解停工待遇并维权。依据《工资支付暂行规定》，单位停工停产需按规定支付工资，超周期按最低工资标准支付。不及时处理可能导致工资被拖欠，影响生活及权益。
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工厂停工应对有策。1.短期停工：与工厂沟通，了解复工计划，确保工资按《工资支付暂行规定》支付。2.长期停工：向劳动部门投诉，并收集证据准备劳动仲裁，如工资条、停工通知等。3.恶意拖欠：若工厂找理由拖欠工资，直接申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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应对工厂故意停工，可投诉或申请劳动仲裁。选择处理方式时，若停工时间较短且有望恢复，可先与工厂沟通；若停工时间长或沟通无果，应立即向劳动部门投诉，并准备申请劳动仲裁。