未签订劳动合同，工作7天后能直接领工资吗？

未签劳动合同工作7天可领工资，单位需支付。依据《劳动合同法》，单位未签合同需担责，劳动者提供劳动应得报酬。不支付工资，劳动者可依法追讨，维护自身权益，避免经济损失。
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未签劳动合同可直接领工资，也可申请仲裁。如单位拒绝支付，建议选择申请仲裁，通过法律途径维护权益。若单位态度积极，可协商解决；若协商无果，则果断采取法律手段。
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未签合同也能领工资。具体操作：1.与单位沟通，要求支付工资，并保留证据；2.若单位拒绝，向劳动部门投诉，并申请仲裁；3.准备相关证据，如工作记录、聊天记录等，证明劳动关系及工作天数；4.等待仲裁结果，如胜诉，单位需支付工资及可能的经济补偿。