关于员工只工作一天社保缴纳的疑问

针对您提出的员工仅工作一天就离职是否需要缴纳社保的问题，根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。虽然员工仅工作一天，但一旦形成劳动关系，理论上公司应为其办理社保登记。然而，实际操作中，对于如此短期的劳动关系，是否缴纳社保可能还需考虑地方政策、公司规定及操作难度。但无论如何，公司都应遵循《社会保险法》的基本原则，确保员工权益不受损害。
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若员工工作一天即离职，公司可采取以下措施避免社保缴纳问题：1.在员工入职前明确告知社保缴纳政策及流程，确保员工了解；2.对于短期用工，可考虑灵活用工方式，如劳务派遣或临时工，以减少社保缴纳风险；3.及时与员工沟通，了解其离职意向，以便提前调整社保缴纳计划。
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从法律角度，公司应遵守《社会保险法》规定，对于形成劳动关系的员工，即使仅工作一天，也应考虑为其办理社保登记。然而，考虑到实际操作难度及成本，公司可与员工协商，明确社保缴纳责任及方式。同时，公司应完善内部管理制度，规范用工流程，确保员工权益与公司利益得到平衡。