签订试用期不交保险合法吗

不合法，试用期应交社保。《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。不交社保可能导致劳动者权益受损，如医疗、养老无保障，甚至面临法律纠纷。
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常见处理方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与公司协商；协商无果则向劳动监察部门投诉；若投诉仍不解决，可申请劳动仲裁来维护权益。
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不合法。处理方式：1.与公司协商，要求补缴社保；2.若协商不成，向劳动监察大队投诉，并提供相关证据；3.投诉无果，申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及证据材料；4.仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。